Perspectives d’emploi Coordonnateur/coordonnatrice des services administratifs dans la Région de Chaudière-Appalaches

Au cours des dernières années (2022-2024), il y a eu une pénurie de main d’œuvre pour les Agents/agentes d'administration dans la Région de Chaudière-Appalaches. Il y a eu plus de postes vacants que de travailleurs disponibles dans cette profession.

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Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les agents/agentes d'administration (CNP 13100) dans la région de Chaudière - Appalaches pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Cette profession se retrouve dans la plupart des secteurs d'activité économique, mais une part importante de l'emploi se concentre dans les services gouvernementaux, dont les hôpitaux. La croissance d'emploi devrait plus modérée au début de la période de prévision en raison des contraintes budgétaires dans l'administration publique québécoise.

Toutefois, la poursuite de la numérisation des activités des entreprises, ainsi que les changements dans les méthodes de travail, tels que les modalités de travail flexible et le retour des employés en présentiel, entraîneront de nouveaux défis logistiques qui devraient soutenir la demande pour ce groupe professionnel.

Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes d'administration dans la région de Chaudière - Appalaches :

• environ 3 810 personnes occupent un poste dans cette profession
• les agents/agentes d'administration travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 38 %
  • administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 19 %
  • finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 11 %
  • services d'enseignement (SCIAN 61) : 6 %
  • établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 6 %

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